W tym roku Święto Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę.
Dla większości pracowników to dzień wolny, ale dla pracodawców to także obowiązek – trzeba bowiem udzielić innego dnia wolnego od pracy w zamian za to święto.

Brzmi skomplikowanie? Już wyjaśniamy! 👇

💡 Dlaczego trzeba oddać dzień wolny?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (czyli najczęściej w sobotę), pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego.

To znaczy, że pracownik nie może stracić tego wolnego tylko dlatego, że święto wypadło w dzień, w który i tak nie pracuje.

📅 Do kiedy trzeba udzielić dnia wolnego?

Dzień wolny należy przyznać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto – czyli w większości przypadków do końca listopada 2025 r.

Jeśli w Twojej firmie okres rozliczeniowy jest miesięczny, dzień wolny za 1 listopada trzeba udzielić najpóźniej do 30 listopada 2025 r.
W firmach z dłuższymi okresami rozliczeniowymi (np. 3-miesięcznymi) termin może być inny, ale zasada jest taka sama – dzień wolny musi być w tym samym okresie.

🧭 Jak ustalić, kiedy pracownicy odbiorą wolne?

Tu pracodawca ma pewną elastyczność.
Dzień wolny można ustalić:

• w harmonogramie czasu pracy,
• zarządzeniem pracodawcy,
• lub w porozumieniu z pracownikami.

Warto uzgodnić termin z zespołem wcześniej, aby uniknąć chaosu w planowaniu pracy – np. wielu firmom dobrze sprawdza się „mostek” w piątek po 1 listopada, ale w 2025 roku 1 listopada wypada w sobotę, więc można rozważyć np. wolny piątek 31 października lub poniedziałek 3 listopada.

⚠️ Uwaga – nie każdy pracownik ma prawo do dnia wolnego

Zasada ta dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, B2B, dzieło) nie podlegają Kodeksowi pracy – więc nie mają prawa do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

📘 Podsumowanie

✅ 1 listopada 2025 r. (sobota) to święto ustawowo wolne od pracy.
✅ Pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian.
✅ Dzień wolny trzeba przyznać w tym samym okresie rozliczeniowym.
✅ Warto ustalić termin z wyprzedzeniem i poinformować pracowników w sposób przyjęty w firmie.

💬 Potrzebujesz pomocy w ustaleniu czasu pracy lub harmonogramu?

Nasz zespół z przyjemnością pomoże Ci zaplanować prawidłowo dni wolne i uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy.
Skontaktuj się z nami – wyjaśnimy wszystko krok po kroku.